(+62967) 587726    kanreg9jpr@gmail.com

JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN HARI TUA  ( UU NOMOR 11 TAHUN 1969,  PP 11 TAHUN 2017 BAB X PASAL 304 – 307 DAN PERKA. BKN NOMOR 14 TAHUN 2018 )

  1. PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
  2. Jaminan pensiun PNS dan jaminan hari tua PNS diberikan sebagai perlindungan, kesinambungan penghasilan hari tua, sebagai hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
  3. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS di berikan dalam program jaminan sosial nasional
  4. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan.
  5. Jaminan pensiun di berikan kepada :
  • PNS yang di berhentikan dengan hormat karena meninggal dunia
  • PNS yang diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri apabila telah berusia 50 tahun dan masa kerja paling sedikit 20 tahun
  • PNS yang di berhentikan dengan hormat karena mencapai batas usia pensiun apabila telah memiliki masa kerja untuk pensiun paling sedikit 10 tahun.
  • PNS yang di berhentikan dengan hormat karena perampingan organisasi yang mengakibatkan pensiun dini apabila telah berusia 50 tahun dan masa kerja 10 tahun
  • PNS yang di berhentikan dengan hormat karena dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena dalam jabatan apapun karena keadaan jasmani dan rohani yang di sebabkan oleh dan karena menjalankan kewajiban jabatan tanpa pertimbangan usia dan masa kerja
  • PNS yang diberhentikan dengan hormat karena dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun karena keadaan jasmani dan rohani yang tidak di sebabkan oleh dan karena menjalankan kewajiban jabatan apabila telah memilki masa kerja untuk pensiun paling singkat 4 tahun.
  1. Pemberian pensiun bagi PNS dan pensiun janda/duda PNS ditetapkan oleh PRESIDEN atau PPK setelah mendapatkan pertimbagan teknis dari BKN.