(+62967) 587726    kanreg9jpr@gmail.com

POLA KARIR

 

I. Dasar Hukum

  1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
  2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
  3. Peraturan Kepala BKN Nomor 35 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier PNS
  4. Peraturan Kepala BKN Nomor 22 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Pengembangan Karier PNS

 

II. Pengertian Pola Karir

Pola Karier PNS yang selanjutnya disebut Pola Karier adalah pola pembinaan PNS yang menggambarkan  alur  pengembangan karier yang menunjukkan keterkaitan  dan  keserasian  antara  jabatan,  pangkat,  Pendidikan dan Pelatihan  (Diklat) jabatan,  kompetensi,  serta  masa jabatan  seorang  PNS sejak pengangkatan pertama dalam jabatan tertentu sampai dengan pensiun.

 

III. Tujuan Pola Karir

  1. Memberikan kejelasan dan kepastian karie kepada PNS
  2. Menyeimbangkan antara pengembangan karier PNS dan Kebutuhan Instansi
  3. Meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS
  4. Mendorong Peningkatan Profesionalitas PNS

 

IV. Sasaran Pola Karir

  1. Tersedianya pola karie Nasional dan panduan penyusunan pola karier instansi pemerintah
  2. Meningkatkan kinerja instansi pemerintah

 

V. Prinsip Penyusunan Pola Karir

  1. Objektif

Perencanaan Pengembangan PNS disusun atas dasar kebutuhan pengembangan diri PNS dan organisasi. 

  1. Sistematis

Perencanaan Pengembangan PNS disusun berdasarkan analisis kebutuhan pengembangan diri PNS, dimana setiap PNS wajib mengikuti pengembangan PNS, baik melalui pendidikan dan pelatihan maupun non pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS.

  1. Berkelanjutan

Setiap Instansi pemerintah menetapkan program dan kegiatan pengembangan PNS secara berkala untuk semua jenjang/tingkat dan jenis jabatan dengan mengalokasikan anggaran pengembangan PNS dari anggaran instansi.

  1. Terintegrasi

Perencanaan pengembangan PNS disusun dengan memperhatikan perencanaan karier, hasil penilaian kinerja, dan hasil Penilaian Kompetensi PNS

  1. Transparan

Setiap prosedur pen5rusunan perencanaan pengembangan PNS dan hasilnya harus diketahui oleh PNS yang bersangku tan dan I atau pejabat yang berwenang.

 

VI. Metode dan Teknik Penyusunan Pola Karir

  1. Melaksanakan Analisis Jabatan
  2. Melaksanakan Evaluasi Jabatan
  3. Menetapkan Peta Jabatan.
  4. Menetapkan Standar Kompetensi Jabatan