(+62967) 587726    kanreg9jpr@gmail.com

PENGEMBANGAN KARIER

 

I. Pengertian

Pengembangan  Karier  adalah suatu  proses pergerakan  posisi atau jabatan  menuju peningkatan  dan kemajuan  PNS sepanjang  pengabdiannya  dalam  instansi  pemerintah.

 

II. Prinsip Perencanaan 

  1. Objektif

Perencanaan Pengembangan PNS disusun atas dasar kebutuhan pengembangan diri PNS dan organisasi.

  1. Sistematis

Perencanaan Pengembangan PNS disusun berdasarkan analisis kebutuhan pengembangan diri PNS, dimana setiap PNS wajib mengikuti pengembangan PNS, baik melalui pendidikan dan pelatihan maupun non pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS

  1. Berkelanjutan

Setiap Instansi pemerintah menetapkan program dan kegiatan pengembangan PNS secara berkala untuk semua jenjang/tingkat dan jenis jabatan dengan pengalokasikan anggaran pengembangan PNS dari anggaran instansi.

  1. Terintegrasi

Perencanaan pengembangan PNS disusun dengan memperhatikan perencanaan karier, hasil penilaian kinerja, dan hasil Penilaian Kompetensi PNS

  1. Transparan

Setiap prosedur pen5rusunan perencanaan pengembangan PNS dan hasilnya harus diketahui oleh PNS yang bersangku tan dan I atau pejabat yang berwenang

 

III. Prosedur Penyusunan Rencana 

  1. Pemetaan  Kompetensi PNS
  2. Penyusunan  Rencana  Pengembangan  Diri
  3. Analisis Kebutuhan  Pengembangan  Kapasitas  dan  Kapabilitas PNS
  4. Analisis  Kebutuhan Pengembangan  Karier  PNS
  5. Penyusunan  Perencanaan  Pengembangan